崗位職責(zé)：一、薪酬核算1. 負(fù)責(zé)海外員工的月度薪資核算、發(fā)放及核對，確保準(zhǔn)確性和時效性；2. 負(fù)責(zé)海外員工的月度個稅社保申報繳納，協(xié)同供應(yīng)商完成海外各國年度匯算清繳；3. 持續(xù)優(yōu)化海外發(fā)薪流程，提升與供應(yīng)商和海外BP的協(xié)作效率；4. 定期分析海外各國發(fā)薪情況，輸出薪酬分析報告，為管理者提供有效建議。二、假勤管理1. 負(fù)責(zé)海外員工的假勤管理，包括假勤結(jié)果檢核、考勤規(guī)則制定等；2. 梳理海外各國假期規(guī)定，監(jiān)控政策變動，確保假勤（加班）管理的合規(guī)性。三、薪酬項目支持1. 參與調(diào)研海外市場薪酬福利數(shù)據(jù)，為薪酬激勵方案設(shè)計提供基礎(chǔ)；2. 參與推動海外薪酬激勵方案落地，監(jiān)控落地進(jìn)度和異常點。任職要求：1. 本科及以上，有2年及以上海外薪酬經(jīng)驗、英語讀寫流利者優(yōu)先考慮；2. 主動性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力，能獨立與工作協(xié)同方高效溝通；3. 抗壓能力強(qiáng)，面對復(fù)雜的需求能快速找到解決方案；4. 有出色的數(shù)據(jù)敏感性，能快速發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常并暴露問題。

沃鈦移動（Mobisummer）成立于2014年，總部位于香港，目前辦公室位于廣州。我們是一家植根于移動互聯(lián)網(wǎng)，面向海外市場，集移動廣告投放與智能手機(jī)應(yīng)用研發(fā)的技術(shù)型創(chuàng)新公司。 我們既為國內(nèi)外廣告主提供一站式的廣告投放平臺和解決方案，同時又為廣大移動開發(fā)者提供高效的變現(xiàn)平臺。為了擴(kuò)大我們端到端的通道和能力，公司還設(shè)立了創(chuàng)新產(chǎn)品線，孵化和研發(fā)創(chuàng)新多項移動應(yīng)用產(chǎn)品，把握最新的行業(yè)機(jī)會。目前，我們的合作伙伴已經(jīng)涵蓋谷歌，騰訊，百度，阿里等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
公司文化
沃鈦移動（Mobisummer）核心價值觀：簡單直接，健康激情，敢于挑戰(zhàn)，結(jié)果導(dǎo)向。
我們鼓勵簡單直接的溝通方式，以年輕的熱情面對每一天的生活和工作，創(chuàng)造輕松快樂的公司環(huán)境，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，保持開放的思維方式，完成公司和我們每一個人不同的使命。我們這里沒有階級，你就是自己的主人！我們不以資歷論英雄，只要你有成就個人事業(yè)的愿望，我們就能提供給你一個廣闊和自由的空間，幫助你實現(xiàn)事業(yè)和生活的追求。

福利待遇：
Boss說，只和員工談夢想的企業(yè)不是一家合格的企業(yè)，所以我們期待與一起創(chuàng)業(yè)的兄弟姐妹們分享戰(zhàn)果，除了提供行業(yè)內(nèi)強(qiáng)有競爭力的薪酬待遇，還有多方位的貼心福利保證：
基礎(chǔ)薪資：
1.月薪
2.月度績效獎金（業(yè)務(wù)類崗位專有）
3.年終獎金：根據(jù)績效不同，約為月薪的1至4倍
4.項目獎金：我們鼓勵戰(zhàn)功，根據(jù)你對項目的貢獻(xiàn)不定期發(fā)放
5.期權(quán)激勵：年度評審，對有貢獻(xiàn)的同學(xué)發(fā)放
6.我們鼓勵快速成長：每季度一次調(diào)薪評估，每半年一次職級評定

全員福利：
1.六險一金
2.公司實行雙休、彈性工作制、深夜加班提供交通報銷，夜宵補(bǔ)貼
3.每年五天帶薪年假起，之后每一年增加一天
4.每月一天的帶薪病假（真的不要病假條哦，你說不舒服我們就相信你 ^_^）
5.公司集體年度體檢，健康生活，快樂工作
6.節(jié)日紅包，團(tuán)隊文化有獎大賽等業(yè)余活動
7.年會、生日會、下午茶、團(tuán)建旅游等說有必須一定要有！