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職責(zé)描述：1、制定績效管理體系；2、推動績效體系落地實施；3、分析公司現(xiàn)狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實施；4、負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；5、定期分析績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出績效體系調(diào)整建議；6、有良好...
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人事專員
相同職位
4-6萬 | 長春市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、指導(dǎo)和協(xié)助各部門進行績效體系的完善，督促與績效相關(guān)的流程優(yōu)化工作；2、每月跟進部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，具體負責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；3、績效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報告；4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作...
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計劃運營主管
相同職位
6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門負責(zé)人建立公司計劃管理系統(tǒng)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度指標，分解指標任務(wù)；2、組織公司各系統(tǒng)部門完成年度目標責(zé)任書和指標的簽訂；3、組織各部門制定年度、季度、月度工作計劃，并對執(zhí)行過程進行督察；對節(jié)點和計劃進行對比，提供考核數(shù)據(jù)，組織計劃協(xié)調(diào)會，解...
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績效考核主管
6-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法；2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調(diào)整工作；3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標；4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；5、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對...
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企
績效經(jīng)理/主管崗位描述：
1、負責(zé)績效團隊的建設(shè)與管理，以及員工成長與團隊績效管理
2、績效考核方案及相關(guān)制度的設(shè)計與解答
3、組織實施績效考核工作，優(yōu)化績效考核相關(guān)流程
4、績效相關(guān)問題的員工溝通（包括績效申訴）
5、根據(jù)您的興趣或自身優(yōu)勢，公司可拓展您的職...
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企
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2. 協(xié)助人力資源部負責(zé)人梳理、完善公司人力資源管理工作系統(tǒng)和流程再造；
3. 協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各種管理制度；
4. 負責(zé)組織實施績效管理：
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企
職責(zé)描述：1.協(xié)助推進組織績效管理體系的搭建和運行，梳理績效考核的流程；2.配合制定公司人力培養(yǎng)計劃及勝任力模型考核，落實干部的晉降級及人才梯隊管理；3.配合落實公司年度或季度各單位績效考核計劃推廣與落實日常的績效考核及文化宣導(dǎo)工作；4.組織實施績效考核，收集和提供績效...
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薪酬績效主管
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司規(guī)劃，制定并完善公司績效目標管理制度及體系，不斷優(yōu)化績效目標管理流程；在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效目標相關(guān)管理制度；負責(zé)向各部門解釋說明績效目標考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容，并輔導(dǎo)各部門進行績效指標擬定工作。2、根據(jù)公司績效標準設(shè)計績效考...
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績效高級專員
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
希望您： 認同企業(yè)文化 思維清晰 良好的溝通能力 這里有一幫積極熱情 謙遜務(wù)實的小伙伴在期待你的到來 1.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程.（熟悉KPI.CRM.BSC考核方法） 2.建立員工...
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計劃運營主管
相同職位
11-16萬 | 重慶市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制公司年度經(jīng)營目標和中高層管理崗位目標責(zé)任書；2、組織制訂項目開發(fā)計劃，對項目各階段的進度、質(zhì)量、成本情況進行檢查、評估，監(jiān)控公司各項目節(jié)點計劃完成情況，并針對異常情況提出預(yù)警或調(diào)整建議；3、梳理并建立各項目各級節(jié)點控制體系，審核項...
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資深績效專員
7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位概要：規(guī)劃、建設(shè)績效管理體系，組織實施績效管理，完善各崗位職位分析，完善公司福利體系，參與薪酬體系優(yōu)化崗位職責(zé)：1.組織各部門實施各項考核方案，并收集、統(tǒng)計考核結(jié)果，組織績效兌現(xiàn)；2.接受員工績效申訴，指導(dǎo)、跟進績效面談；定期對績效結(jié)果進行分析，提交績效運行分析報告...
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企
職責(zé)描述：1.協(xié)助推進組織績效管理體系的搭建和運行，梳理績效考核的流程；2.組織實施績效考核，收集和提供績效數(shù)據(jù)，指導(dǎo)各部門績效管理工具和方法使用。監(jiān)督績效考核的貫徹執(zhí)行，審核評核結(jié)果，推動考核結(jié)果運用；3.參與組織績效指標分解，推動各層級員工績效目標的制定，并組織簽訂...
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企
崗位職責(zé):1. 負責(zé)高新興集團績效管理體系的搭建、優(yōu)化和組織實施。2. 負責(zé)對各業(yè)務(wù)單元進行績效管理推行的支持，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元在考核周期內(nèi)對員工個人考核實施。3. 負責(zé)管理干部個人工作述職的策劃和實施；4. 負責(zé)績效考核工具、方法論的引進和推廣；5. 負責(zé)與任職、培訓(xùn)、...
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企
職位描述：1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進優(yōu)化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進落地情況；4、有績效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢更佳。任職要求：1、知...
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企
績效主管
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進優(yōu)化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進落地情況；4、有績效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢更佳。任職要求：1、知...
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C&B Manager
26-39萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Job Purpose1. A regional role for Great China and North Asia (GCNA)2. Fully responsible for C&B and HRIS management3. In charge of cert...
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企
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé):
1、在指導(dǎo)下完成績效制度與流程設(shè)計；
2、按要求主導(dǎo)績效管理流程的相關(guān)工作并提出改善意見；
3、主導(dǎo)績效調(diào)研工作并對調(diào)研結(jié)果進行分析；
4、掌握指標分解的方法，主導(dǎo)完成二級單位指標向個體的分解；
5、獨立完成績效指標庫建立。
任職資格...
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企
集團人資經(jīng)理（薪酬 績效） 人事 HRM崗位職責(zé)：
1.負責(zé)薪酬設(shè)計與管理、績效管理及考勤管理等相關(guān)人力資源管理模塊。
2.建立健全績效管理與薪酬管理激勵、約束制度與體系。
3.不斷優(yōu)化績效管理流程，完善關(guān)鍵績效管理工作，如方法選擇、指標體系、績效面談實施等工作。...
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企
高級薪酬福利專員
9-13萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Job Responsibility工作職責(zé)1、協(xié)助公司整體月度、季度、年度相關(guān)薪酬績效福利的計算、發(fā)放； 2、負責(zé)日?？记凇⒖冃У然A(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對；3、負責(zé)月度人員動態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進/居住證等手續(xù)...
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企
薪酬績效主管
相同職位
12-22萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助HRD依據(jù)集團發(fā)展計劃，制定人力資源規(guī)劃；2、搭建及完善公司薪酬體系方案，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計劃；3、負責(zé)年度人力成本預(yù)算并進行分析，監(jiān)督及反饋預(yù)算的執(zhí)行情況；4、設(shè)計與搭建公司績效考核方案，負責(zé)公司績效考核的組織與實施工作；5、工資...
