職責(zé)描述:一、崗位定位公司技術(shù)最高負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)技術(shù)戰(zhàn)略、研發(fā)體系建設(shè)、前沿技術(shù)布局二、職責(zé)描述1．技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃（1）負(fù)責(zé)公司在算力基礎(chǔ)設(shè)施、機(jī)器人系統(tǒng)、電池系統(tǒng)、液冷、線纜／線束／連接器、高速銅箔材料等方向的技術(shù)戰(zhàn)略制定與落地；（2）研判行業(yè)技術(shù)趨勢（ AI 算力、 CPO ／硅光、液冷散熱、新能源電池、機(jī)器人互連系統(tǒng)），形成技術(shù)發(fā)展路線圖。2．研發(fā)與產(chǎn)品創(chuàng)新（1）統(tǒng)籌公司研發(fā)體系建設(shè)，規(guī)劃中長期技術(shù)平臺；推動液冷服務(wù)器、智能線纜線束系統(tǒng)、連接器、高速互連銅箔、電池 BBU 系統(tǒng)等產(chǎn)品的研發(fā)與迭代；（2）負(fù)責(zé)研發(fā)項目立項、關(guān)鍵技術(shù)突破和工程化轉(zhuǎn)化。3．技術(shù)團(tuán)隊管理（1）組建并管理研發(fā)團(tuán)隊，涵蓋材料、電氣、熱管理、 AI 算力硬件、機(jī)器人系統(tǒng)集成等方向；（2）建立研發(fā)流程、質(zhì)量管理體系與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制；（3）培養(yǎng)技術(shù)骨干，形成公司技術(shù)人才梯隊。4.對外合作與資源整合（1）主導(dǎo)與英偉達(dá)、華為、 Meta 、 Intel 、立訊、CATL 等生態(tài)合作伙伴的技術(shù)協(xié)作；（2）推動產(chǎn)學(xué)研合作，聯(lián)合高校和研究機(jī)構(gòu)開展前沿技術(shù)攻關(guān)；（3）代表公司參與技術(shù)峰會、標(biāo)準(zhǔn)制定和行業(yè)協(xié)會。5．技術(shù)與商業(yè)結(jié)合（1）與 CEO ／事業(yè)部總經(jīng)理協(xié)作，確保技術(shù)方案滿足市場和客戶需求；（2）推動技術(shù)成果的商業(yè)化應(yīng)用，為公司創(chuàng)造新的增長點。任職要求:1.教育背景（1）碩士及以上學(xué)歷，電子信息、計算機(jī)、材料科學(xué)、機(jī)械／自動化、熱管理、新能源等相關(guān)專業(yè)；（2）博士優(yōu)先，具有海外留學(xué)或跨國公司技術(shù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。2．工作經(jīng)驗（1）10年以上研發(fā)經(jīng)驗，5年以上 CTO ／技術(shù) VP ／技術(shù)總監(jiān)級別崗位經(jīng)驗；（2）有液冷、機(jī)器人、算力服務(wù)器、電池系統(tǒng)、互連／線纜線束／連接器、高速銅箔之一或多方向的深厚背景；（3）主導(dǎo)過大型研發(fā)項目從0-1（產(chǎn)品定義）到1- N （量產(chǎn)落地）。3．能力要求（1）熟悉 AI 數(shù)據(jù)中心、 HPC 、機(jī)器人、液冷散熱、電池 BBU 、互連材料等最新技術(shù)；（2）具備跨學(xué)科整合能力，能將材料、電氣、熱設(shè)計、系統(tǒng)集成等技術(shù)融合；（3）戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新精神，具備行業(yè)前瞻視野；（4）強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。4.優(yōu)先條件（1）在 Amphenol 、 Molex 、 TE 、立訊精密、寧德時代、華為、Intel 、 NVIDIA 等公司有過技術(shù)管理經(jīng)歷；（2）具備液冷／電池系統(tǒng)／高速互連材料的專利或論文成果；熟悉國際標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)規(guī)范，參與過 IEEE 、ODCC 、OCP 、IEC 等組織。

一、公司簡介遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1985年，前身為宜興市范道儀表儀器廠，現(xiàn)為“中國企業(yè)500強(qiáng)”、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”、“中國最佳雇主企業(yè)”。目前公司品牌價值1018.66億元，員工近萬人。　　公司始終堅持以“創(chuàng)造價值，服務(wù)社會”為使命，以“共建共享安全、綠色、美好生活”為愿景，秉持“以客戶為核心，以奮斗貢獻(xiàn)者為本，夢想激情、誠信務(wù)實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、自我批判、和靈共贏”的核心價值觀。公司主營智能纜網(wǎng)、智能電池、智慧機(jī)場三大業(yè)務(wù)；公司旗下遠(yuǎn)東智慧能源股份有限公司（簡稱：遠(yuǎn)東股份，股票代碼600869），致力成為全球領(lǐng)先的智慧能源、智慧城市服務(wù)商?！　∵h(yuǎn)東控股2028年戰(zhàn)略目標(biāo)：營業(yè)收入1452.5億元、凈利潤 76.81億元、品牌價值 1500億元?！　】偛浚褐袊伺d遠(yuǎn)東大道6號　　上海：靜安區(qū)南京西路CBD會德豐大廈48F　　深圳：龍華區(qū)景新社區(qū)環(huán)智中心C座34F二、薪酬和福利 1、有競爭力的薪酬；施行浮動工資，薪酬總體水平在行業(yè)內(nèi)和本地有較強(qiáng)競爭力 2、五險一金 3、免費旅游 4、免費體檢 5、帶薪年休假 6、一年一次探親路費報銷 7、按三星級標(biāo)準(zhǔn)裝修的員工公寓（免費） 8、員工購房補貼 9、節(jié)假日禮品 10、員工子女獎學(xué)金 11、員工結(jié)婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以禮品、慰問品、慰問金等慰問三、員工休閑娛樂 1、圖書館、網(wǎng)吧、娛樂活動中心等 2、遠(yuǎn)東日、遠(yuǎn)東好聲音等娛樂活動 3、足球賽、籃球賽、乒乓球賽等體育活動四、培訓(xùn)與發(fā)展 1、公開內(nèi)部競聘：優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工，為員工個人發(fā)展提供廣闊的平臺和機(jī)會 2、三年輪崗制度：在同一崗位工作滿三年后，可進(jìn)行崗位輪換 3、健全的晉升、職稱評聘體系 4、遠(yuǎn)東大學(xué)：提供多樣、全面的企業(yè)培訓(xùn) 5、員工晉升通道： 管理/專家雙通道，員工既可以選擇在專業(yè)領(lǐng)域上深耕，也可以選擇到管理序列上發(fā)展 生產(chǎn)序列：一線員工→副班長→班長→廠長助理→副廠長→廠長→高級廠長→資深廠長→高管 專業(yè)序列：專員→經(jīng)理→高級經(jīng)理→資深經(jīng)理→專家 技術(shù)序列：助理工程師→工程師→高級工程師→資深工程師→專家→高級專家 營銷序列：客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理→資深客戶經(jīng)理 管理序列：普通員工→總監(jiān)助理→副總監(jiān)→總監(jiān)→高級總監(jiān)→資深總監(jiān)→高管 一握遠(yuǎn)東手，永遠(yuǎn)是朋友。遠(yuǎn)東控股集團(tuán)本著永不滿足、追求卓越的企業(yè)精神，誠邀您的加盟，這里將為您提供廣闊的發(fā)揮潛力、實現(xiàn)事業(yè)和夢想的舞臺。