崗位職責：1、根據(jù)組織發(fā)展需要進行組織診斷、優(yōu)化現(xiàn)有組織結構，制定組織發(fā)展規(guī)劃及具體策略，有效提升組織效能；2、制定公司人才發(fā)展計劃，建立適合公司發(fā)展需求的崗位勝任力模型，定期開展人力評估和人才盤點，優(yōu)化人力配置；3、建立公司任職資格體系、人才發(fā)展體系，并持續(xù)優(yōu)化迭代；精通組織管理、人才發(fā)展、激勵其中某一模塊均可任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；2、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有1000人以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷，具備3年及以上COE工作經(jīng)驗；3、深度理解人力資源管理理念，具有較強的邏輯思維及規(guī)劃能力、項目管理能力，風險預警能力；

南通科瑞恩智能裝備有限公司，公司規(guī)模為5000-10000人，公司類型為民營公司，所屬行業(yè)為機械/設備/重工。