崗位職責(zé)1. 招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行招聘戰(zhàn)略計(jì)劃，確保招聘工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合，為公司業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)張?zhí)峁┏渥愕娜瞬胖С?。深入了解業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)和人才需求，與部門負(fù)責(zé)人密切合作，制定精準(zhǔn)的招聘需求分析，明確崗位職責(zé)、任職資格和勝任能力模型，確保招聘到的人員能夠快速融入團(tuán)隊(duì)并創(chuàng)造價值。2. 招聘流程優(yōu)化與效率提升 搭建海外招聘流程并持續(xù)進(jìn)行全面評估和優(yōu)化，簡化不必要的環(huán)節(jié)，提高招聘流程的效率和透明度，確保候選人能夠獲得良好的應(yīng)聘體驗(yàn)，同時縮短招聘周期，提高招聘效率。建立招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期收集和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、招聘周期、候選人來源、錄用率等，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的方式，持續(xù)改進(jìn)招聘流程和策略為，公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。3. 團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理和領(lǐng)導(dǎo)工作，包括團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、績效評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。4. 國際化招聘與人才儲備結(jié)合公司國際化發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施國際化招聘策略，積極拓展海外人才招聘渠道，吸引和引進(jìn)具有國際化背景和經(jīng)驗(yàn)的人才、海外本土人才，為公司的國際化業(yè)務(wù)拓展提供人才保障。任職要求10年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具有國際化招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉海外人才市場和招聘渠道，能夠獨(dú)立開展國際化招聘工作，吸引和引進(jìn)具有國際化背景和經(jīng)驗(yàn)的人才；可以外派或者海外出差；國內(nèi)Base工作城市可議；

美團(tuán)是一家科技零售公司。美團(tuán)以“零售+科技”的戰(zhàn)略踐行“幫大家吃得更好，生活更好”的公司使命。自2010年3月成立以來，美團(tuán)持續(xù)推動服務(wù)零售和商品零售在需求側(cè)和供給側(cè)的數(shù)字化升級，和廣大合作伙伴一起努力為消費(fèi)者提供品質(zhì)服務(wù)。2018年9月20日，美團(tuán)在港交所掛牌上市。美團(tuán)始終以客戶為中心，不斷加大在新技術(shù)上的研發(fā)投入。美團(tuán)會和大家一起努力，更好承擔(dān)社會責(zé)任，更多創(chuàng)造社會價值。