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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司銷售項目推進，完成公司項目指標(biāo)。2、挖掘市場機會，搜集項目線索，開拓新項目以及新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。3、獨自完成項目推進過程中的重要里程碑事件。4、負(fù)責(zé)項目技術(shù)協(xié)議簽訂、商務(wù)合同簽訂、以及按時完成項目回款。5、建立和維護良好的客戶關(guān)系，妥善的處理客戶的需求...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司銷售項目推進，帶領(lǐng)團隊完成公司項目指標(biāo)。2、挖掘市場機會，搜集項目線索，開拓新項目以及新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。3、帶領(lǐng)團隊完成項目推進過程中的重要里程碑事件。4、帶領(lǐng)團隊完成項目技術(shù)協(xié)議簽訂、商務(wù)合同簽訂、以及按時完成項目回款。5、建立和維護良好的客戶關(guān)系，...
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崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)高耗能企業(yè)客戶（工業(yè)企業(yè)）對接及業(yè)務(wù)開拓、合同簽訂、回款、客戶維護等工作。任職要求：1、本科學(xué)歷。2、3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗。3、協(xié)調(diào)、溝通能力強，擅長人際關(guān)系處理。4、有合同能源管理項目銷售經(jīng)驗尤佳。
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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)黨支部“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、黨組織書記述職考評等內(nèi)容起草。2、協(xié)助落實黨組織換屆選舉工作，組織學(xué)習(xí)活動，做好有關(guān)會議活動的記錄、紀(jì)要、簡報。3、負(fù)責(zé)黨支部工作要點、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話以及各類文字材料的起草、修改工作。4、負(fù)責(zé)...
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策略運營
18-25萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1.城市供需問題分析挖掘：通過數(shù)據(jù)分析和城市調(diào)研，持續(xù)挖掘城市增長點，產(chǎn)出對應(yīng)策略解決方案并輸出完整的報告，持續(xù)提升城市整體業(yè)績；2.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力：通過數(shù)據(jù)洞察定位業(yè)務(wù)問題，以制定大盤綜合性運營策略，如雙側(cè)補貼、派單漏斗等多種增長策略等，線上策略規(guī)則調(diào)配...
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COE專家
20-25萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、深度理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計并執(zhí)行公司組織發(fā)展策略，包括組織架構(gòu)與人才匹配、人才發(fā)展路徑以支持公司業(yè)務(wù)增長和長期發(fā)展。2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:設(shè)計并實施員工的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助他們明確職業(yè)方向，提升專業(yè)技能和個人素質(zhì)。提供個性化的培訓(xùn)和發(fā)展機會，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握...
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崗位描述：1、負(fù)責(zé)用戶運營的階段目標(biāo)設(shè)定和實現(xiàn)，對C端用戶生命周期進行精細(xì)化運營管理，對用戶規(guī)模數(shù)量和用戶黏度負(fù)責(zé)；2、通過數(shù)據(jù)，能對用戶進行分析與判斷，能夠精準(zhǔn)找到并洞察人群生活特征及習(xí)性，并且能夠根據(jù)數(shù)據(jù)情況，幫助業(yè)務(wù)分析判斷運營狀況，制定且優(yōu)化運營方案，提升用戶數(shù)...
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運營管理主管（青島）
5-8萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、對接總部供需策略、司機管理，執(zhí)行落地總部各項策略。 2、對市場競品獎勵、規(guī)則、產(chǎn)品功能進行持續(xù)的調(diào)研。3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)司機服務(wù)的相關(guān)工作，基礎(chǔ)事務(wù)、司機問題解決和社群運營 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的司機運營：調(diào)度、透傳、拉新、激活、留存、競品、培訓(xùn) 5、轄區(qū)內(nèi)司機的安全控...
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1、維護良好的行政、商業(yè)運營環(huán)境和氛圍，拓展、溝通、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣闹鞴懿块T、行業(yè)主管部門的關(guān)系和資源。2、拓展和整合本地的運力資源和個人加盟資源維持供需兩側(cè)平衡。3、市場調(diào)研、用戶定位和需求分析，靈活機動地進行運力調(diào)配，提升運營效率，對城市做個性化運營支持。4、對司機進...
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1、以公司戰(zhàn)略方向為導(dǎo)向，通過城市分層分級運營，根據(jù)城市特點和業(yè)務(wù)現(xiàn)狀構(gòu)建城市增長模型，實施一城一策，協(xié)同城市達(dá)成增長目標(biāo)，對城市供需雙側(cè)成本負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)城市供需策略運營，城市供需雙側(cè)漏斗轉(zhuǎn)化分析研究及優(yōu)化提升，對城市供需運營數(shù)據(jù)分析，診斷城市側(cè)問題，制定匹配的訂單和...
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客訴專員
5-6萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負(fù)責(zé)用戶線下打款審核及提交,保證信息準(zhǔn)確,并在時效內(nèi)完成客訴閉環(huán)2.負(fù)責(zé)用戶賬戶余額部分退款審核,確保退款金額無誤3.負(fù)責(zé)賬戶遷移資料審核,保證資料完整、真實4.對各類發(fā)票進行審核、提交、打印、郵寄5.部門及上級交辦的其他工作事項.任職資格1.具有同理心2.溝通能力...
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質(zhì)檢專員
6-8萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負(fù)責(zé)團隊整體質(zhì)量監(jiān)控體系發(fā)展方向制定2.負(fù)責(zé)擬定質(zhì)量監(jiān)控管理計劃，組織落實整體服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督分析3.做好質(zhì)量分析，按日、周、月對質(zhì)量情況進行統(tǒng)計、分析、匯總，提出整改意見，并為月考核提供依據(jù)4.隨時掌握團隊的工作情況，解決抽檢過程中出現(xiàn)的問題，并落實、追蹤，確保質(zhì)量...
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信息安全工程師
相同職位
10-15萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 設(shè)計和實施高級滲透測試，確保系統(tǒng)的安全性2. 對現(xiàn)有系統(tǒng)進行漏洞分析和風(fēng)險評估3. 開發(fā)和維護滲透測試工具和方法4. 參與應(yīng)急響應(yīng)團隊，處理安全事件5. 撰寫和更新安全報告和預(yù)防建議。任職資格1. 具備深入的漏洞分析和攻擊技巧2. 熟悉代碼審計和軟件開發(fā)生命周期3...
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職責(zé)描述：1、維護良好的行政、商業(yè)運營環(huán)境和氛圍，拓展、溝通、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣闹鞴懿块T、行業(yè)主管部門的關(guān)系和資源。2、拓展和整合本地的運力資源和個人加盟資源維持供需兩側(cè)平衡。3、市場調(diào)研、用戶定位和需求分析，靈活機動地進行運力調(diào)配，提升運營效率，對城市做個性化運營支持。4...
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高級測試工程師
相同職位
15-20萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)的質(zhì)量保障工作，包含功能、性能、兼容、自動化等方面；2、負(fù)責(zé)提升對質(zhì)量控制及跟蹤的能力，及時預(yù)知所負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的質(zhì)量風(fēng)險；3、參與完善測試體系，定義測試架構(gòu)和框架，確?？蓴U展性、可維護性和高效性，持續(xù)提高團隊的測試效率和質(zhì)量；4、參與測試流程改進，分析項目...
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職責(zé)描述：崗位描述:?1、負(fù)責(zé)首汽約車核心客戶的運維，根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求，挖掘已簽約客戶的出行業(yè)務(wù)及相關(guān)合作機會；?2、建立良好的客戶關(guān)系，了解客戶最新需求并提出解決方案；積極爭取推動渠道聯(lián)合運營活動，根據(jù)客戶的策略方向，有針對性的進行運營策略的調(diào)整，達(dá)成雙方共贏的結(jié)果；...
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策略運營
15-22萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.城市供需問題分析挖掘：通過數(shù)據(jù)分析和城市調(diào)研，持續(xù)挖掘城市增長點，產(chǎn)出對應(yīng)策略解決方案并輸出完整的報告，持續(xù)提升城市整體業(yè)績；2.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力：通過數(shù)據(jù)洞察定位業(yè)務(wù)問題，以制定大盤綜合性運營策略，如雙側(cè)補貼、派單漏斗等多種增長策略等，線上策略規(guī)則調(diào)配...
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職責(zé)描述：圍繞業(yè)務(wù)增長目標(biāo)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系的搭建，為策略（定價、派單、調(diào)度等）的迭代提供決策支持對交易全鏈路進行日常數(shù)據(jù)監(jiān)控及專題深度分析，輸出完成分析報告，產(chǎn)出解決策略并推動落地日常經(jīng)營和運營指標(biāo)的監(jiān)控和分析，挖掘指標(biāo)背后的影響因素并產(chǎn)出應(yīng)對策略，推進落地執(zhí)行協(xié)...
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工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)健全涉及員工關(guān)系管理模塊的相關(guān)制度，建立并不斷優(yōu)化員工關(guān)系運營涉及的SOP2、辦理公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除手續(xù)及進度跟進；3、負(fù)責(zé)處理員工各類投訴及解聘面談，及時干預(yù)、積極協(xié)調(diào)處理、降低用工用險發(fā)生，包括勞動仲裁、訴訟等。制定相關(guān)解決方案，及...
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主要職責(zé)：1、帶領(lǐng)招聘團隊完成公司崗位招聘交付工作；2、負(fù)責(zé)各招聘渠道、系統(tǒng)的運營、管理、分析工作；3、雇主品牌推廣線上、線下活動策劃和落地工作；4、助力各業(yè)務(wù)BU的人才發(fā)展相關(guān)的工作；勝任力要求：1、優(yōu)秀的溝能協(xié)作能力，正直、有擔(dān)當(dāng)！2、具備創(chuàng)新、服務(wù)意識！3、互聯(lián)網(wǎng)...
