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Our client is Global Fortune 500 Company HR Manager (Training & Development) Main Tasks: · Provide insights on individual em...
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招聘高級主任
面議 | 佛山市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、統(tǒng)籌負責整個區(qū)域公司的人才規(guī)劃、配置及引入工作，做好人才盤點及梯隊儲備；2、負責區(qū)域公司人才招聘，區(qū)域公司中高層人員招聘工作；3、負責配合集團校園招聘、實習生招聘工作。崗位要求：1、管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷；2、5年以上工作經(jīng)驗，其中不少于3年房地產(chǎn)行...
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Our client is a leading fortune 500 company Key Accountabilities-To develop and implement training strategies and tools in Training and...
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崗位職責：1、負責公司人力資源管理流程、制度、方案在所服務(wù)體系的宣貫、推動和落實。 2、負責主動識別業(yè)務(wù)部門在組織、人才、激勵及文化氛圍等方面的問題和訴求，幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導明確需求，在公司HR政策和流程的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)領(lǐng)導提供專業(yè)的決策支持。 3、負責本體系的人力資源規(guī)劃、...
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1、負責建立與實施公司年度人力資源教育培訓計劃和課程體系；2、負責培訓需求分析、培訓教案審核、講師隊伍建設(shè)及教學設(shè)施準備等培訓的組織實施管理，對培訓效果及紀律進行評估、考核、管理、調(diào)查等，提出提升培訓效果的可行性建議；3、深入體察了解員工隊伍現(xiàn)狀并調(diào)研分析，規(guī)則有效的課...
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Our Client is a Global Fortune 500 Company, also a US company. Job Title: Recruiting Consultant (人才招聘主管)Report To: Seni...
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1、制定個人保險業(yè)務(wù)全年培訓計劃，確保達成；2、培訓體系設(shè)計與搭建；3、內(nèi)外部客戶培訓課程設(shè)計與開發(fā)，確保與市場、隊伍相適應(yīng)；4、組織內(nèi)外部客戶的培訓，并追蹤培訓效果;5、專、兼職講師隊伍建設(shè)、培養(yǎng)、管理，提升培訓力量與質(zhì)量。招聘條件：1、性別不限，年齡40歲以下；2、...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司人力發(fā)展需求制定相應(yīng)的招聘計劃并賦予實施；2.做好公司招聘網(wǎng)站的維護及刷新；3.按時記錄網(wǎng)站上面求職者的相關(guān)信息，并及時通知安排面試工作；4.做好面試記錄及時匯報經(jīng)理，并做好優(yōu)秀人才的推薦工作；5.協(xié)助公司做好新入職員工的檔案管理及培訓工作...
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崗位職責：1、建立、完善公司招聘制度、流程，制定公司年度招聘計劃；2、組織制定公司組織架構(gòu)，編制和修訂職位說明書；3、根據(jù)公司招聘計劃，組織招聘信息發(fā)布、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試甄選、人員錄用等工作；4、建立公司人才庫儲備機制；5、編制招聘相關(guān)報表，定期做好人員數(shù)據(jù)...
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Our client is a global leading high tech company, also US Fortune 500 Regional HR Business Partner Works closely with management in the...
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HRBP
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1）參與制訂、執(zhí)行、評估及優(yōu)化營銷團隊管理制度、流程、標準及表格； 2）參與運營團隊建設(shè)，人員協(xié)調(diào)； 3）主導運營營銷團隊薪酬激勵、梯隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、員工晉升晉級管理； 4）監(jiān)督執(zhí)行營銷團隊考核方案； 5）下達總部相關(guān)指令落實至營銷一線。 任職要求： 1、...
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企業(yè)文化主任
12-30萬 | 佛山市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容： 1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作； 2、負責企業(yè)文化活動方面制作與組織實施； 3、企業(yè)微信號、公眾號的運行。任職要求 ：1、本科或以上學歷，漢語言文學專業(yè)優(yōu)先 ；2、兩年以上企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練運用視頻剪輯軟件、Photoshop、單反相機...
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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、工作對人事主管負責2、負責員工人事檔案管理3、負責員工招聘、入職、培訓、績效考核、薪酬、離職等相關(guān)工作4、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報5、負責收集員工考勤月報表并統(tǒng)計匯總，處理考勤異常情況6、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯...
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人力資源規(guī)劃?分析公司發(fā)展需求，制定人力規(guī)劃，人才招聘、培養(yǎng)及保留計劃?分解人力資源規(guī)劃，確保各個模塊的規(guī)劃能支撐到人力資源規(guī)劃的達成?根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定人力資源制度及流程?跟蹤評估人力資源規(guī)劃實施情況組織發(fā)展及人才招聘?組織各部門進行職責的梳理及JD的更新?制定招...
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培訓主管
相同職位
面議 | 天津市 | 碩士 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責制定、執(zhí)行年度培訓計劃，定期收集培訓需求；2、負責公司員工培訓體系搭建和完善，落實培訓項目執(zhí)行；3、負責建立、優(yōu)化公司內(nèi)部培訓講師體系，培養(yǎng)專業(yè)培訓隊伍;4、提供基于業(yè)務(wù)發(fā)展下的人才發(fā)展解決方案，崗位能力梯隊建設(shè)；崗位要求：1、具有國有大型企業(yè)或外企3...
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人力資源
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘...
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Our Client is a Global Leading Manufacturer. Position: HRM-Business PartnerLocation: Shanghai Responsibilites: Works closely with manag...
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1、負責根據(jù)公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，開展人員招聘、錄用、勞動合同、考核、晉升、獎懲、異動、辭退等管理工作；2、負責建立與開拓聘才渠道，建立人才測評體系，落實公司人才梯隊建設(shè)規(guī)劃；3、建立人事報表信息系統(tǒng)，提供人員綜合信息分析與改善措施；4、負責組織內(nèi)勤員工年度績效考核...
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崗位職責：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；2、負責修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷...
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Our client is Global Fortune 500, Industrial Company Position: HR Project Manager Responsibilities:- Collaborate and maintain effective...
