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人才求職

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  • 招聘專員 相同職位

    4-6萬 | 長(zhǎng)沙市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司合作企業(yè)招聘職位的信息發(fā)布;2.熟悉掌握招聘內(nèi)容及招聘細(xì)節(jié),負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;3.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,電話邀約應(yīng)聘者面試;4.日常的招聘工作,數(shù)據(jù)的匯總,提交,人員跟進(jìn)和回訪...
  • 人力行政專員

    面議 | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、定期發(fā)布招聘廣告,維護(hù)公司招聘網(wǎng)站,及時(shí)維護(hù)公司各類人才庫,將相關(guān)資料存檔。2、根據(jù)員工出勤情況,更新員工假期Database,審核員工假期申請(qǐng),月底匯總考勤確認(rèn)表作為工資發(fā)放依據(jù)。3、負(fù)責(zé)繳納員工社保、公積金,以及與社保公積金相關(guān)的工作。4、收集、整理、...
  • 人力資源管理

    5-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:招聘管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)管理任職要求:工作經(jīng)驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)技能:熟練掌握OFFICE辦公軟件。素質(zhì)要求:良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力,工作主動(dòng)積極,責(zé)任心強(qiáng)。教育背景:本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè)。
  • 薪酬績(jī)效專員

    4-5萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,協(xié)助制定與修改薪酬福利、人事制度,開展日常管理工作,確保公司薪酬、福利工作正常運(yùn)行。薪酬福利管理、人事檔案管理、考勤管理、社保工作。2、負(fù)責(zé)制定與維護(hù)績(jī)效考核體系并在全公司范圍內(nèi)規(guī)范化推行全員績(jī)效管理工作;開展日??己斯ぷ?,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的...
  • 銷售培訓(xùn)師(唐山)

    7-8萬 | 唐山市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Key objectives:*負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn)行政工作,促進(jìn)銷售目標(biāo)達(dá)成;*負(fù)責(zé)培訓(xùn)質(zhì)量的提升和監(jiān)控;*在需要時(shí)負(fù)責(zé)部分課程設(shè)計(jì)及培訓(xùn)項(xiàng)目的工作。Duties and responsibilities:*明確分公司的銷售培訓(xùn)需求;*根據(jù)總部要求,確保和當(dāng)?shù)劁N...
  • 招聘培訓(xùn)專員

    5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)公司招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施;3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;5、負(fù)責(zé)員工日??记诠芾恚?、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作。任職要求:1、第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,...
  • 人事專員 相同職位

    4-5萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求;2.招聘渠道的建立與評(píng)估;3.邀約應(yīng)聘者,組織面試;4.實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)方案,組織落實(shí)培訓(xùn)活動(dòng),并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;5. 管理勞動(dòng)合同與員工檔案,建立、解除勞動(dòng)合同關(guān)系管理;...
  • 人事行政經(jīng)理(立得屋)

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、建立完善人力資源管理體系和制度,監(jiān)督部門各項(xiàng)工作的執(zhí)行和落實(shí),及時(shí)滿足各部門人力需求;2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,組織制定、實(shí)施員工招聘計(jì)劃;根據(jù)人力需求,不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道;3、建立健全培訓(xùn)管理體系并組織實(shí)施;結(jié)合員工梯隊(duì)建設(shè),組織制訂并...
  • 呼叫中心--培訓(xùn)專員

    5-7萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;3、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;4、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;5、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。任職要...
  • 招聘總監(jiān)(控股)

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃開展相關(guān)的招聘需求調(diào)研、招聘計(jì)劃制定、招聘任務(wù)分解、達(dá)成,以及招聘費(fèi)用的預(yù)算和把控; 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要,參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程; 3. 根據(jù)部門年度人力需求,協(xié)助...
  • 人力行政專員(北京)

    6-8萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力行政專員(北京)一、崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話面試及現(xiàn)場(chǎng)面試安排;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理,數(shù)據(jù)分析等;3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系處理(入離職、五險(xiǎn)一金、轉(zhuǎn)正等);4、負(fù)責(zé)重要商務(wù)接待等;5、負(fù)責(zé)日常行政工作(文件檔案收發(fā)整理、外聯(lián)等);6、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)...
  • HRBP 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 招聘:參與并支持招聘達(dá)成,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),管理組織架構(gòu),確保人員招聘及時(shí)到崗,滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;2. 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,扮演可信賴的伙伴角色,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等,并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議...
  • 培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理

    12-18萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)體系的搭建(培訓(xùn)實(shí)施、講師認(rèn)證、課件管理)2.核心人才梯隊(duì)建設(shè)(含素質(zhì)模型搭建及培養(yǎng)機(jī)制)3.融譽(yù)生(融創(chuàng)物業(yè)校招生)的培養(yǎng)4.企業(yè)文化管理等方案的制定與實(shí)施管理5培訓(xùn)體系搭建及實(shí)施管理:培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃的審核、培訓(xùn)實(shí)施管控、培訓(xùn)評(píng)估...
  • 人力行政經(jīng)理(開封)

    12-15萬 | 開封市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)萬達(dá)廣場(chǎng)商管團(tuán)隊(duì)人力資源和行政工作;2、負(fù)責(zé)公司各崗位人員招聘及配置,確保人員100%滿編;3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和考核工作,有效激發(fā)組織績(jī)效;4、負(fù)責(zé)薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等日常人事工作;5、負(fù)責(zé)行政后勤保障,管理員工餐廳,肩負(fù)外聯(lián)工作職責(zé)。二、任職資格...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、管理各招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、執(zhí)行人選甄別、溝通、跟蹤、評(píng)估、背調(diào)、錄用等工作;5、建立后備人才選拔方案...
  • 培訓(xùn)專員 相同職位

    5-8萬 | 天津-南開區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、企業(yè)新人訓(xùn)、銜接訓(xùn)等培訓(xùn)方案的策劃及執(zhí)行2、講師團(tuán)隊(duì)的管理工作,如ppt等課件制作3、培訓(xùn)賽事等培訓(xùn)評(píng)估項(xiàng)目的獨(dú)立執(zhí)行任職要求:1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先2、形象氣質(zhì)佳,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力3、學(xué)校學(xué)生會(huì)及社團(tuán)骨干優(yōu)先
  • 人力中心總經(jīng)理

    60-84萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    注:該職位僅限具備地產(chǎn)開發(fā)商集團(tuán)人力資源全盤管控經(jīng)驗(yàn)者,不符合條件請(qǐng)勿投遞!崗位職責(zé): 1、參與集團(tuán)全年度人力資源規(guī)劃及人力資源體系的建設(shè)工作; 2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃,招聘策略及招聘工作流程,通過各種渠道及人脈資源挖掘各崗位匹配人才,提高企業(yè)高層招...
  • 經(jīng)紀(jì)事業(yè)部-人力資源管理崗

    面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、策劃與組織分支機(jī)構(gòu)人員招聘方案和活動(dòng);2、制定分支機(jī)構(gòu)人事管理工作流程和指引;3、審核分支機(jī)構(gòu)入離職等人力資源管理事項(xiàng),并指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人員勞動(dòng)關(guān)系管理;4、執(zhí)行干部考察訪談、任免審核、資格申報(bào)等干部管理工作;5、建立經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系,制訂并實(shí)施經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    面議 | 無錫市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、 依公司產(chǎn)品與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,對(duì)接產(chǎn)品部與投行中心,組織金融產(chǎn)品培訓(xùn)跟進(jìn)2、 依不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景,針對(duì)在職人員,執(zhí)行金融與產(chǎn)品系列培訓(xùn)3、 進(jìn)行培訓(xùn)制度與培訓(xùn)體系搭建,跟進(jìn)問題與解決行動(dòng)4、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求: 1. 學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷2....
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-24萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部的管理工作; 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建人力資源管理體系并制訂人力資源部年度工作目標(biāo)、計(jì)劃和相應(yīng)人力資源成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊...