一、崗位基本信息職位名稱：營銷負責(zé)人（儲備副總經(jīng)理）匯報對象：公司總經(jīng)理工作地點：[成都]，需接受頻繁出差薪資范圍：年薪15-50萬（底薪+績效+業(yè)務(wù)分成）+ 合伙人股權(quán)激勵晉升路徑：25-26學(xué)年達成目標(biāo)后，晉升為主管營銷的副總經(jīng)理二、崗位核心目標(biāo)短期（1年內(nèi)）：打通天立教育集團內(nèi)部5-8所樣板校，建立音樂教育產(chǎn)品落地模型。實現(xiàn)試點校區(qū)音樂課程/藝術(shù)團覆蓋率達80%，藝考咨詢轉(zhuǎn)化率超行業(yè)均值20%。長期：構(gòu)建可復(fù)制的校內(nèi)音樂服務(wù)標(biāo)準化體系，為外部市場擴張奠定基礎(chǔ)。孵化年營收千萬級營銷團隊，支撐公司副總級管理架構(gòu)。三、職責(zé)要求K12音樂教育滲透：設(shè)計針對小初高學(xué)校的音樂素養(yǎng)課程、課后服務(wù)及社團合作方案。主導(dǎo)與天立各校的談判，推動采購決策，完成從試點到規(guī)?；采w。藝術(shù)團運營變現(xiàn)：打造校藝術(shù)團"演出+賽事+考級"商業(yè)化鏈條，開發(fā)贊助、冠名等B端合作。藝考升學(xué)閉環(huán)設(shè)計：整合高校資源，搭建"校內(nèi)培訓(xùn)+升學(xué)通道"的一站式解決方案，提升客單價。核心能力項資源破壁能力：熟悉教育集團決策流程，能快速突破校方管理層、教研組、家委會三重關(guān)鍵人。場景化營銷能力：將音樂產(chǎn)品嵌入學(xué)校教學(xué)計劃、課后托管、校園文化活動等場景，設(shè)計輕量級落地模式。四、硬性門檻行業(yè)經(jīng)驗：5年以上K12教育營銷經(jīng)驗，必須操盤過校內(nèi)藝術(shù)類項目（如樂團合作、藝考培訓(xùn)等）。有教育集團內(nèi)部協(xié)同項目經(jīng)驗者優(yōu)先（如新東方、好未來體系背景）。資源證明：需提供過往合作的學(xué)校名單、藝術(shù)團運營案例及藝考升學(xué)成果數(shù)據(jù)。創(chuàng)業(yè)特質(zhì)：具備0-1業(yè)務(wù)搭建經(jīng)驗，適應(yīng)高頻出差、跨部門協(xié)同及資源匱乏期攻堅。

神州天立教育投資有限公司總部位于四川成都，是一家集投資、設(shè)計、建設(shè)和運營管理為一體的民辦優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育公司，涵蓋了從幼兒園到高中四個學(xué)段，擁有二十年的辦學(xué)經(jīng)驗。目前在四川、山東、浙江（寧波）、廣東（深圳）、河南、貴州、云南、內(nèi)蒙、江西、甘肅、安徽、湖北、廣西、湖南等14個省40個城市落地47所學(xué)校，2021年9月份在校人數(shù)達7萬人，預(yù)估2022年秋季在校生8萬人，滿員規(guī)模達18萬人。辦學(xué)十九年來，積累了豐富的民辦基礎(chǔ)教育連鎖辦學(xué)經(jīng)驗、管理經(jīng)驗以及人才優(yōu)勢，創(chuàng)立了天立特有的“六立一達”的課程體系，學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)成績在民辦教育企業(yè)中位居全國前列。已累計向清華、北大、香港大學(xué)、香港中文大學(xué)等知名重點高校輸送了200余名優(yōu)秀學(xué)子。成長期學(xué)校重本上線率在65%以上，成熟學(xué)校重本上線率穩(wěn)定在85%左右。集團先后榮獲“中國教育創(chuàng)新示范單位”、“中國品牌實力教育集團”、“中國綜合實力教育集團”“2019年度行業(yè)標(biāo)桿教育集團”、“2018、2019金港股最受投資者歡迎新股公司”等榮譽。